当社では、ともに在宅療養支援に取り組む仲間を募集しています。
一人一人のスタッフが専門職としての技術や専門性を高め、安心してご利用者様やご家族の
療養生活を支援できる職場環境づくりに力を入れています。わたしたちと一緒に働きませんか？

 

数字で見るよどまち

教育体制

当社の人材育成の取り組み

当社の教育体制の特徴

就職後の不安へのサポート体制

教育担当看護師、事業所管理者、プリセプター、人事担当者などが多面的にフォローの機会を設け、技術習得や仕事全般、職場環境や働き方など、多面的な視点で心配事をサポートしています。

教育体制

在宅看護に適した教育プログラムを作成し、毎年ブラッシュアップしながら運用しています。その他、大阪府訪問看護ステーション協会等のプログラムも活用しています。また、在宅領域ではどうしても質の高い教育機会の提供が難しい領域は、淀川キリスト教病院の教育プログラムと一部連携して補っています。

就職後のキャリア形成・能力開発

診療看護師や専門看護師、認定看護師など、高度な専門性を持つ看護師が多数在籍しています。入社後に進学したり、特定行為などの資格取得にチャレンジする看護師も多数在籍しており、可能な限り、その取り組みを支援しています。入社後のスキルアップのロールモデルとなる先輩も見つけやすい環境です。

 

学習環境の整備

• 学会発表、看護研究に伴う個人情報保護対応など、学習に伴う法務手続きを管理部門で全面対応
• 認定、専門、特定行為等の資格取得に向けた勤務調整、実習環境調整も可能な限り応援
• 専門雑誌の定期購読も実施

職場環境

看護業務に集中しやすい環境づくり

訪問看護ステーションの事務業務を専門とした事務チームを配置しています。それぞれの職種が専門分野に集中しやすい環境づくりを進めています。(看護師6名に対して専門事務スタッフ1名)

行政手続き、法務対応等は管理部門が全面的に対応しています。学会発表、看護研究に伴う個人情報の取り扱い、同意手続き、コンプライアンス対応なども管理部門で全面的に対応しています。

医療安全・感染管理

感染対策、医療安全に関しては社内に医療安全感染対策委員会を設置し、体制の強化、運用の見直しを行っております。
また、当社の感染対策については、淀川キリスト教病院ICTチームとも連携し、必要なサジェッションを受けながら適切な感染対策を実施しております。

チームでケアするためのディスカッションの場づくり

一人で対応する場面が多い「在宅」だからこそ、一人一人のスタッフが不安を抱えないようにケアについて相談したり、話し合える場を多く設けています。
Daily: 朝礼後のケースカンファ
Weekly: 個別ケースの集中カンファ・ミーティング
Monthly: テーマ別勉強会

• 仕事道具

  • iPadmini、携帯電話を全員に貸与
  • レインコート年１着新品を支給
  • 夏季はOS-1、ファン付き作業服等を支給

人事制度・福利厚生

透明性、公平性の高い人事制度の運用に力を注いでいます。

• 報酬は、毎年の人事評価によって決まります。実践能力・対応能力・チームへの貢献度などをできるだけ具体的、網羅的に評価し、その結果に応じて給与を決定しています。年功的な要素が薄いため、社歴の短い方でも実践能力が高ければ、評価に応じた報酬が設定されます。
• 評価基準や給与テーブルは社内で公開されており、何にどう取り組むことが期待されているか、どのレベルに達すれば評価が高まるか等が、理解しやすい環境づくりをしています。

子育て・育児支援などへの考え方

子育て中のスタッフも多く勤務しています。一人一人の事情に応じ、できるだけ柔軟に長くキャリアを継続できるようなマネジメントを心がけています。一方で、子育て中のスタッフだけが厚遇されるような運用にならないよう、フェアな職場環境づくりに注意しています。
働き方に前提条件がある方でも、気後れせずに仕事ができる。一方で、それをサポートする他のスタッフに対しても納得感のある人事制度や職場環境づくりを意識しています。

高年齢者への考え方

当社は高年齢者に対しても通常の正社員と同様の評価基準、報酬体系を適用し、実践能力に応じたフェアな評価、報酬体系を運用しています。

募集一覧を見る

当社では、ハローワーク・ナースセンター以外の人材紹介会社、紹介機関を介しての採用は行っておりません。選考や見学会、会社説明会など、当社にご関心をお持ちの方は、こちらのお問合せフォームまたはお電話（06-6328-2112）にて直接当社へお問合せください。（当社の社員にお知り合いがいらっしゃる場合は、社員を通じてお気軽にお尋ねください。）

よくある質問

Q.新卒で訪問看護ステーションに就職された方は、これまで何名ほどいらっしゃいますか?

2015年以降、毎年2名程度の方が新卒で就職されています。グループの淀川キリスト教病院と連携し、基礎からしっかりと学べる教育体制づくりに取り組んでいます。

Q.スキルアップへの支援や継続的な学びの機会はありますか?

進学費用の補助といった経済的な支援はありませんが、勤務調整や実習先の調整などを通じ、進学や資格取得、本人のキャリア形成を応援しています。診療看護師や専門看護師、認定看護師など様々な専門知識を持った職員が多く在籍しているため、看護師としての専門性向上やキャリアアップについて、相談しやすい環境だと思います。ステーション内では、日々のミーティングや同行訪問などを通じて、お互いの専門性を深めたり、幅を広げるよう取り組んでいます。また、東京大学大学院医学研究科などの大学・研究機関や大手医療機器メーカーとも連携し、ポケットエコーを用いた褥瘡・排泄ケアやAI・ARなど、最先端の看護実践やテクノロジーの活用にも積極的に取り組んでいます。

Q.最初から一人で訪問に行くのは不安です。

新卒採用、中途採用に関わらず、最初は同行訪問からスタートします。新任訪問看護師の成長過程を支援する教育プログラムがあり、一人一人の成長に合わせて、会社全体でサポートします。単独で緊急対応ができる対応力を身に付け、オンコールが担当できるようになることが一つの目標ですが、スキルが身に付き、自信が持てるようになるまでの間は、プリセプターや支援者が一緒に寄り添いサポートします。

Q.新卒採用以外に、経験者の募集はありますか?訪問看護未経験でもエントリー可能ですか?

経験者も随時募集しています。訪問看護未経験でもエントリー可能です。当社で働く看護師の大半が、訪問看護未経験者です。新卒の育成プログラム以外に経験者向けの教育体制も用意していますのでご安心ください。